採用のノウハウ不足・リソース不足‧コストを全て解決
戦略立案から施策実行まで企業の採用課題解決をご支援します。
こんな課題はありませんか？
- ダイレクトリクルーティングを強化したいが、うまく運用できていない
- 採用目標に対して、採用メンバーが足りていない
- 採用担当者が不在で、採用に時間が割けない
OXには経験豊富な採用担当者が揃っており、マネジメントや育成に時間を取られず採用活動を開始することが可能です。
設計から運用・改善までご支援が可能で、採用チームの立ち上げ経験も豊富なため、立ち上げもサポートします。
幅広い業種・職種での
採用支援実績があります
営業職
エンジニア
エグゼクティブ
経理
CxO
広報
人事
マーケター
プリセールス
カスタマーサクセス
経営企画
企画職
ご紹介の流れ
募集要件の策定
マーケットの状況と照らし合わせながら、貴社の求める求人要件を策定します。
採用プロセスの設計
求める人物像にマッチした人材を獲得するための「採用プロセス」を
設計します。効果的な採用チャネルや広告手段を選定し、
戦略的な採用プランを構築します。
母集団形成
いくつかの採用チャネルを用いて、母集団を形成します。
貴社にとって最適な手法で応募者を集めてまいります。
- 求人媒体の活用
- 求人広告の利用
- オウンドメディアの企画
- ダイレクトソーシング
- 人材紹介の活用
エントリーへの対応、応募の管理
応募内容の確認、履歴書の情報登録、問い合わせ窓口の対応、
進捗確認など。
書類選考と面接日程調整
応募書類のスクリーニングや、面接の日程調整を行います。
面接後の合否連絡についても代行いたします。
内定者へのご連絡とフォロー
内定者へオファーレターの送付を行います。
候補者の質問対応や条件交渉の対応を行い、内定承諾のためのサポートをいたします。
振り返り
プロジェクト終了後には、実施したプロセスや各施策の効果を丁寧に振り返ります。
どのチャネルが最も効果的だったのか、応募者の質・量にどのような傾向が見られたか、面接・選考の運用に改善点はあったかなど、多角的に分析・検証を行います。
その結果をもとに、次回以降の採用活動に向けた改善提案や、貴社にとって最適な採用体制の構築をご支援いたします。
「一過性の採用支援」ではなく、「再現性のある採用力の向上」こそが、私たちRPOの提供価値です。
株式会社OX