募集要件の策定

マーケットの状況と照らし合わせながら、

貴社の求める求人要件を策定します。

採用プロセスの設計

求める人物像にマッチした人材を獲得
するための
「採用プロセス」を
設計します。

効果的な採用チャネルや広告手段を選定し、


戦略的な採用プランを構築します。

母集団形成

いくつかの採用チャネルを用いて、
母集団を形成します。

貴社にとって最適な
手法で応募者を集めてまいります。
・求人媒体の活用
・求人広告の利用
・オウンドメディアの企画
・ダイレクトソーシング
・人材紹介の活用

エントリーへの対応、
応募の管理

応募内容の確認、履歴書の情報登録、

問い合わせ窓口の対応、
進捗確認など。

書類選考と面接日程調整

応募書類のスクリーニングや、
面接の日程調整を行います。

面接後の合否連絡についても代行いたします。

内定者へのご連絡と
フォロー

内定者へオファーレターの送付を行います。


候補者の質問対応や条件交渉の対応を行い、

内定承諾のための
サポートをいたします。

振り返り

採用プロセスの評価を行い、
改善点や
次回以降の採用戦略について
ご提案します。